Haat u ook het tijdverlies tijdens de klassieke opleidingen die u tot nu toe volgde? De brave trainingen die u weliswaar ‘iets’ bijbrachten, ... al weet u niet meer juist wat? IK OOK!
In uw organisatie wil u een TALENT EXPLOSIE. Niet één toppresteerder op 100, u wil er 100. U wil geen 'meetbare rendementsverhoging met 10%', u wil een RENDEMENTSEXPLOSIE, zo hevig dat de funderingen van uw organisatie constant herbouwd moeten worden!
Posts tonen met het label rendement. Alle posts tonen
Posts tonen met het label rendement. Alle posts tonen
ROI van Opleidingen?
Het bedrijf Motorola Inc berekende dat investeren in opleiding een duidelijk rendement geeft, namelijk dat $1 geïnvesteerd in vorming van medewerkers zo’n $30 oplevert aan méér productiviteit in een periode van 3 jaar.
Dat is een uitmuntende Return On Investment.
Volgens onderzoek van Bell Laboratories, is de rentabiliteit van een top-presteerder 8-1 tegenover de gemiddelde rentabiliteit van de doorsnee werknemer.
Te veel bedrijven vandaag de dag passen trainingprogramma's toe die hun mensen voorzien van kennis en expertise, maar de educationele processen overslaan die hun medewerkers leren meedenken en -groeien in en met de onderneming.
U kan mensen trainen om de 'mechanische taken' uit te voeren gepaard gaande met uw zaak, maar u kan hen niet trainen om uit te blinken.
U verandert die HOUDING door consistente, continue 'input' die een individu z'n eigen interesses aanspreekt evenals de geest van de organisatie. Dat is de functie van een goed vormingssysteem."
– Dr. Nido R. Qubein
Abonneren op:
Posts (Atom)