Wat verder volgt reikt u educatieve ideeën aan. Mijn vak is deze zodanig uitwerken dat u bovenstaande visie bereikt voor uzelf, uw medewerkers en uw organisatie. Niet alles is mogelijk: enkel wat uitdagend, stimulerend en creatief is kan.
De educatieve programma's worden dan ook nooit afgestemd op de situatie van het bedrijf en haar medewerkers. WEL OP WAT DE TOEKOMSTIGE VISIE VAN DE ORGANISATIE IS.
In sneltempo worden medewerkers ZELFLEERZAAM.
Geen constant bij het handje pakken: in een razend tempo stimuleren we de mensen tot vooruitlopende zelfdenkers én zelfstarters.
Posts tonen met het label intro. Alle posts tonen
Posts tonen met het label intro. Alle posts tonen
DE TOEKOMST MAKEN
De toekomst wordt gemaakt door mensen.
DOOR UW MENSEN??? Als het aan mij ligt wel!
DE TOEKOMST IS NU. Het is nu de keuze maken om te kiezen voor EXPLOSIEVE VERANDERING.
Geen verbetering. Wel COMPLETE VERNIEUWING.
Geen traditionele opleiding. Wel INDIVIDUELE CREATIVITEIT.
En vooral: PASSIE.
DOOR UW MENSEN??? Als het aan mij ligt wel!
DE TOEKOMST IS NU. Het is nu de keuze maken om te kiezen voor EXPLOSIEVE VERANDERING.
Geen verbetering. Wel COMPLETE VERNIEUWING.
Geen traditionele opleiding. Wel INDIVIDUELE CREATIVITEIT.
En vooral: PASSIE.
PASSIONEEL & INNOVATIEF LEREN
In deze snel veranderende wereld waar de economie globaal wordt, volstaan zelfs regelmatige bijscholingen niet meer om zelfs maar te kunnen bijbenen als bedrijf, als organisatie, laat staan voorop te lopen.
Dankzij de steeds sneller veranderende economische realiteit, kan er steeds meer gerealiseerd worden qua productiviteit per persoon, ALS - en slechts als - deze medewerker de mogelijkheden krijgt zich te ontplooien.
Persoonlijke, creatieve, gedurfde ontplooing.
Dankzij de steeds sneller veranderende economische realiteit, kan er steeds meer gerealiseerd worden qua productiviteit per persoon, ALS - en slechts als - deze medewerker de mogelijkheden krijgt zich te ontplooien.
Persoonlijke, creatieve, gedurfde ontplooing.
TALENT EXPLOSIE = RENDEMENTSEXPLOSIE
Haat u ook het tijdverlies tijdens de klassieke opleidingen die u tot nu toe volgde? De brave trainingen die u weliswaar ‘iets’ bijbrachten, ... al weet u niet meer juist wat? IK OOK!
In uw organisatie wil u een TALENT EXPLOSIE. Niet één toppresteerder op 100, u wil er 100. U wil geen 'meetbare rendementsverhoging met 10%', u wil een RENDEMENTSEXPLOSIE, zo hevig dat de funderingen van uw organisatie constant herbouwd moeten worden!
In uw organisatie wil u een TALENT EXPLOSIE. Niet één toppresteerder op 100, u wil er 100. U wil geen 'meetbare rendementsverhoging met 10%', u wil een RENDEMENTSEXPLOSIE, zo hevig dat de funderingen van uw organisatie constant herbouwd moeten worden!
GARANTIE
Ik luisterde naar WAT U VERWACHT van de beste AANBIEDER VAN EDUCATIEVE PROGRAMMA’s. Ik geef u DEZE GARANTIE.
IMPACT GARANTIE
Wat ik u NIET garandeer op het eind is dat elke deelnemer een goeie score zal toekennen. Wat ik zeker niet garandeer is dat ik van de deelnemers een ‘80% positief’ score zullen halen zoals sommige audits vereisen. EN U ZAL DAAR BLIJ OM ZIJN!
Want wat ik WEL garandeeren zijn opleidingen, trainingen, coaching sessies MET EXPLOSIEVE IMPACT als doel! Waarbij het draait om PASSIE, VUUR, en vooral INTENSIEVE VERANDERING. En veel mensen haten verandering. Vandaar ...
Wat ik WEL garandeer is dat het de bedoeling is dat de impact ZO FEL zal zijn dat de deelnemers zelfs TIEN JAAR LATER nog de belangrijkste punten zullen KENNEN. En DAT TELT.
HOOP GARANTIE
“Wanneer er hoop is voor de toekomst, is er kracht in het heden.”
-- Zig Ziglar & John C. Maxwell.
En u wil hoop.
Een hoop omzet.
Een hoop winst.
Een hoop meer productiviteit.
Natuurlijk breng ik de deelnemers kennis bij.
Natuurlijk geef ik waardevolle informatie mee aan de deelnemers.
Natuurlijk leer ik de deelnemers vaardigheden aan.
IK GA ECHTER VEEL VERDER.
Ik heb als ultiem doel het BOUWEN van HOOP door het SAMEN MET DE DEELNEMER CREËREN van een VISIE en het FUNDAMENTEEL VERANDEREN en VERBETEREN van INZICHTEN, VAARDIGHEDEN en HOUDING.
GELD GARANTIE
En vond u het zo slecht dat u uw geld terug wilt? Bespreek dit meteen met me en zet het op papier, direct na de vorming, training of coachingsessie; u ontvangt AL UW GELD TERUG dat u betaalde voor dat deel. Geen verdere discussie.
Wij spreken een forfaitaire prijs af, ongeacht het aantal deelnemers.
U kan bijvoorbeeld GRATIS bedrijfsleiders en/of verantwoordelijken voor opleidingen uitnodigen om deel te nemen uit andere bedrijven; bijvoorbeeld leveranciers of klanten.
Plaats
De educatieve programma’s kunnen doorgaan in verschillende locaties:
• de kantoren van de klant,
• op locatie
De locatie die educatief verantwoord ingericht is, kan zowel door de klant zelf worden verzorgd als door ons, volgens afspraak.
Tijdstip en duur
De data en tijdstippen worden volledig bepaald in samenspraak met u, het bedrijf en de trainer.
De educatieve programma’s kunnen zowel in de vroege morgen, overdag, 's avonds als in het weekend doorgaan. Volgens afspraak.
IMPACT GARANTIE
Wat ik u NIET garandeer op het eind is dat elke deelnemer een goeie score zal toekennen. Wat ik zeker niet garandeer is dat ik van de deelnemers een ‘80% positief’ score zullen halen zoals sommige audits vereisen. EN U ZAL DAAR BLIJ OM ZIJN!
Want wat ik WEL garandeeren zijn opleidingen, trainingen, coaching sessies MET EXPLOSIEVE IMPACT als doel! Waarbij het draait om PASSIE, VUUR, en vooral INTENSIEVE VERANDERING. En veel mensen haten verandering. Vandaar ...
Wat ik WEL garandeer is dat het de bedoeling is dat de impact ZO FEL zal zijn dat de deelnemers zelfs TIEN JAAR LATER nog de belangrijkste punten zullen KENNEN. En DAT TELT.
HOOP GARANTIE
“Wanneer er hoop is voor de toekomst, is er kracht in het heden.”
-- Zig Ziglar & John C. Maxwell.
En u wil hoop.
Een hoop omzet.
Een hoop winst.
Een hoop meer productiviteit.
Natuurlijk breng ik de deelnemers kennis bij.
Natuurlijk geef ik waardevolle informatie mee aan de deelnemers.
Natuurlijk leer ik de deelnemers vaardigheden aan.
IK GA ECHTER VEEL VERDER.
Ik heb als ultiem doel het BOUWEN van HOOP door het SAMEN MET DE DEELNEMER CREËREN van een VISIE en het FUNDAMENTEEL VERANDEREN en VERBETEREN van INZICHTEN, VAARDIGHEDEN en HOUDING.
GELD GARANTIE
En vond u het zo slecht dat u uw geld terug wilt? Bespreek dit meteen met me en zet het op papier, direct na de vorming, training of coachingsessie; u ontvangt AL UW GELD TERUG dat u betaalde voor dat deel. Geen verdere discussie.
Wij spreken een forfaitaire prijs af, ongeacht het aantal deelnemers.
U kan bijvoorbeeld GRATIS bedrijfsleiders en/of verantwoordelijken voor opleidingen uitnodigen om deel te nemen uit andere bedrijven; bijvoorbeeld leveranciers of klanten.
Plaats
De educatieve programma’s kunnen doorgaan in verschillende locaties:
• de kantoren van de klant,
• op locatie
De locatie die educatief verantwoord ingericht is, kan zowel door de klant zelf worden verzorgd als door ons, volgens afspraak.
Tijdstip en duur
De data en tijdstippen worden volledig bepaald in samenspraak met u, het bedrijf en de trainer.
De educatieve programma’s kunnen zowel in de vroege morgen, overdag, 's avonds als in het weekend doorgaan. Volgens afspraak.
ROI van Opleidingen?
Het bedrijf Motorola Inc berekende dat investeren in opleiding een duidelijk rendement geeft, namelijk dat $1 geïnvesteerd in vorming van medewerkers zo’n $30 oplevert aan méér productiviteit in een periode van 3 jaar.
Dat is een uitmuntende Return On Investment.
Volgens onderzoek van Bell Laboratories, is de rentabiliteit van een top-presteerder 8-1 tegenover de gemiddelde rentabiliteit van de doorsnee werknemer.
Te veel bedrijven vandaag de dag passen trainingprogramma's toe die hun mensen voorzien van kennis en expertise, maar de educationele processen overslaan die hun medewerkers leren meedenken en -groeien in en met de onderneming.
U kan mensen trainen om de 'mechanische taken' uit te voeren gepaard gaande met uw zaak, maar u kan hen niet trainen om uit te blinken.
U verandert die HOUDING door consistente, continue 'input' die een individu z'n eigen interesses aanspreekt evenals de geest van de organisatie. Dat is de functie van een goed vormingssysteem."
– Dr. Nido R. Qubein
Vorming
Vorming die positieve resultaten brengt:
De 7 pilaren van een effectief vormingssysteem:
1. Vorming voor het hele individu.
2. Een geïntegreerd leerproces. Vorming van iedereen binnen de gehele organisatie door een geïntegreerde aanpak.
3. Vorming voor partnership tussen de bedrijfsleiding en de medewerkers. Een vormingssysteem zorgt voor een breder denkkader en betere communicatie tussen de leiding en de medewerkers. Bovendien kunnen medewerkers sneller en beter meegroeien met de snellere expansie van de organisatie.
4. Vorming voor synergie. Uw medewerkers in staat stellen om persoonlijke visies te ontwikkelen die in samenhang zijn met deze van het bedrijf en zo een krachtige synergie doen ontstaan voor indiviueel succes en succes voor de organisatie.
5. Vorming voor een kwaliteit gebaseerde cultuur. Leiden tot een kwaliteitgerichte mentaliteit. In de jacht op excellentie is dit veel belangrijker dan het aanleren van ‘mechanische technieken.’
6. Vorming voor de drie P’s. De drie P’s optimaliseren, zijnde: Performance (prestatie), Productivity (productiviteit) en Profitability (winstgevendheid).
7. Vorming om het verschil qua positionering te versterken.
TRAINING
Om zich bepaalde vaardigheden eigen te maken is training minstens even belangrijk. Juist om de vaardigheden actief te kunnen trainen voorzien we voor bepaalde delen training, in uw eigen zaak, op een stage plaats, persoonlijk, of in seminarie. Het is namelijk beter om te leren in klas, dan te leren in ‘cash’.
COACHING
Coaching is misschien nog het meest verwaarloosde aspect bij het zich eigen maken van een bepaalde vaardigheid, het starten van een onderneming of carrière. Coaching is vaak de bepalende factor tot succes.
Neem daarom vandaag nog contact met mij op om eens samen te zitten om ook voor u een vormingstraject uit te werken.
U hebt er alles bij te winnen. Neem contact: info@tomcommeine.com
Of bel: +32 497 573 670
Tom Commeine
De 7 pilaren van een effectief vormingssysteem:
1. Vorming voor het hele individu.
2. Een geïntegreerd leerproces. Vorming van iedereen binnen de gehele organisatie door een geïntegreerde aanpak.
3. Vorming voor partnership tussen de bedrijfsleiding en de medewerkers. Een vormingssysteem zorgt voor een breder denkkader en betere communicatie tussen de leiding en de medewerkers. Bovendien kunnen medewerkers sneller en beter meegroeien met de snellere expansie van de organisatie.
4. Vorming voor synergie. Uw medewerkers in staat stellen om persoonlijke visies te ontwikkelen die in samenhang zijn met deze van het bedrijf en zo een krachtige synergie doen ontstaan voor indiviueel succes en succes voor de organisatie.
5. Vorming voor een kwaliteit gebaseerde cultuur. Leiden tot een kwaliteitgerichte mentaliteit. In de jacht op excellentie is dit veel belangrijker dan het aanleren van ‘mechanische technieken.’
6. Vorming voor de drie P’s. De drie P’s optimaliseren, zijnde: Performance (prestatie), Productivity (productiviteit) en Profitability (winstgevendheid).
7. Vorming om het verschil qua positionering te versterken.
TRAINING
Om zich bepaalde vaardigheden eigen te maken is training minstens even belangrijk. Juist om de vaardigheden actief te kunnen trainen voorzien we voor bepaalde delen training, in uw eigen zaak, op een stage plaats, persoonlijk, of in seminarie. Het is namelijk beter om te leren in klas, dan te leren in ‘cash’.
COACHING
Coaching is misschien nog het meest verwaarloosde aspect bij het zich eigen maken van een bepaalde vaardigheid, het starten van een onderneming of carrière. Coaching is vaak de bepalende factor tot succes.
Neem daarom vandaag nog contact met mij op om eens samen te zitten om ook voor u een vormingstraject uit te werken.
U hebt er alles bij te winnen. Neem contact: info@tomcommeine.com
Of bel: +32 497 573 670
Tom Commeine
Abonneren op:
Posts (Atom)